一流のリーダーとは、単に業績を達成するだけでなく、周囲に聡明さと信頼を感じさせる“存在感”を備えています。その鍵となるのが、エグゼクティブ・プレゼンスと呼ばれる立ち振る舞いです。
本記事では、そうした振る舞いの本質と実践方法をわかりやすく解説します。
◆エグゼクティブ・プレゼンスとは？
エグゼクティブ・プレゼンスとは、立ち振る舞いや雰囲気、所作を通じて周囲に「この人なら任せられる」と感じさせる力です。これは研鑽によって獲得できるスキルであり、単なるスーツの着こなしに留まらない深い要素を含みます。
◆リーダーは見かけではない
リーダーは見かけではありません。
本質は外見よりも内面に宿る
リーダーと聞くと、スーツ姿で堂々と話す姿や洗練された所作など、外見的な印象を思い浮かべがちです。もちろん第一印象は大切ですが、真に信頼されるリーダーになるためには、それだけでは不十分です。実際の職場では、見た目よりも「どのように部下に接しているか」「誠実な行動を取っているか」「信念を持って行動しているか」といった、内面の姿勢や日々の積み重ねが問われます。
信頼を生むのは“言動の一貫性”
見かけがどれだけ整っていても、言動が伴っていなければ、部下や周囲からの信頼は得られません。逆に、少し不器用であっても、地道に人と向き合い、約束を守り、困難な場面でも逃げずに対応する姿勢こそが、長く信頼されるリーダーの証です。部下はリーダーの背中を見て育ちます。その背中が、見かけ以上に中身で語れる存在であることが、リーダーシップの本質だと言えるでしょう。
◆一流リーダーの振る舞いに共通する3要素
一流のリーダーの振る舞いに共通する要素をご紹介します。
自信と落ち着きある姿勢
姿勢は印象を大きく左右します。背筋を伸ばし、アゴは軽く引くことで「知的かつ信頼できる」雰囲気を醸し出せます。
柔軟な人間力と素直さ
一流のリーダーには、自分以外の意見にも耳を傾け、素直に意見を変える姿勢があります。固定観念にとらわれず、変化に対応できる器が信頼を生むのです。
部下全員を巻き込むコミュニケーション
「気が合う人」だけでなく、全員と対等に接し、小さな声掛けを欠かさない姿勢が、チーム全員から信頼される土台になります。
◆リーダーとしての視野と振る舞い
リーダーとしての視野と振る舞いについて解説します。
背中で示す先導力
会議などの場でも、姿勢や服装、声のトーンなど細部に配慮するだけで、周囲に安心感と信頼を与えます。
場に応じた適切な所作
食事のマナーや握手の仕草に至るまで、形式と配慮のある所作は、フォーマルな場での印象形成に直結するでしょう。
◆実践で身につけるために
振る舞いは、実践で身につけることができます。
意識的なトレーニングが必要
日々の姿勢チェックや鏡を使ったセルフモニタリングを繰り返すことで、無意識に“品格”が滲み出るようになります。
コーチやフィードバックを活用
信頼できる第三者からの客観視点を得ることで、自信、所作、コミュニケーションが磨かれやすくなるのです。
◆まとめ
一流のリーダーに共通するのは、単なる能力以上の「振る舞い」にあります。姿勢や言動、場への配慮を習慣化し、自らの存在感を磨くことで、経営層やチームから「信頼される存在」へと飛躍できるでしょう。
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